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技工隊伍建設尤其是后備力量的培養(yǎng)是關系企業(yè)發(fā)展的大問題。技工隊伍的穩(wěn)定、人員技能水平合理構成、年齡結構，都直接在公司日常生產、技術、質量等方面通過指標直接反映出來。      

公司為保證發(fā)展需求，根據人力資源計劃對進場實習1年的撫礦工學院焊工、鉚工、機加工學員，進行了錄用考試。此次考試在副總經理肇輝的領導下，本著公平、公正、公開的原則，理論聯(lián)系實際綜合評價學員能力擇優(yōu)錄用。理論成績與實習表現(xiàn)的考核成績各占總成績的50%，理論考試在出題、打印、監(jiān)考、批卷各環(huán)節(jié)嚴格執(zhí)行保密制度，避免泄密事件的發(fā)生，保證了錄用考試的嚴肅性，體現(xiàn)了公平、公正、公開的法治精神。在實習表現(xiàn)考核的環(huán)節(jié)，從出勤率、勞動紀律、勞動態(tài)度、勞動技能，等方面表現(xiàn)由班組、工場負責人做出綜合評定給出成績。經過一系列組織嚴密、實施合理的考試、測評，最終公司錄用了69名成績合格、表現(xiàn)良好的撫礦工學院學員為正式員工。在正式上崗前公司重新對這批新員工進行崗前培訓，培訓內容涉及安全、行為規(guī)則、公司制度等。員工上崗后將通過簽訂勞動合同明確彼此的權利義務，在工場班組將開始新的為期一年的崗位實踐。公司在培訓組織、資金、能力考核、制度保證等方面做了大量扎實有效的工作。